ÜBER SPIELBASIERTES LERNEN

... von Business-Transformationsprogrammen scheitern an schlechtem Mitarbeiterengagement

83 % der Mitarbeiter, die sich einem gamifizierten Training unterziehen, sind motivierter bei der Arbeit

... der Mitarbeiter neigen dazu, sich mit nicht-gamifiziertem Training zu langweilen

33 % der Mitarbeiter bevorzugen spielähnliche Effekte in ihren Trainingsplattformen

88 % der befragten Mitarbeiter geben an, dass Gamification sie bei der Arbeit glücklicher macht.


... mehr Mitarbeiter, die nicht gamifizierte Schulungen erhalten, unproduktiv sind, als diejenigen, die gamifizierte Schulungen erhalten

71 % der Mitarbeiter glauben, dass Gamification zu einer Steigerung des Energieniveaus führt

Quelle: TalentLMS, 2019, eLearning Learning, 2019, ResearchGate, 2019)

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Skyline der Stadt

Photo By: John Doe
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Wir bieten eine einfach zu integrierende, flexible Lösung zur Gamifizierung von Schulungen oder Lehrplänen.

Das Ändern der Lerninhalte erfordert keinen technischen Support.


Machen wir Mitarbeitern und Kunden Freude am Lernen!

•Integrierte oder eigenständige inhaltsunabhängige spielbasierte Lernlösung

•Eine Lernumgebung, in der der Lernende das Tempo und die Richtung der Lernsituation kontrollieren kann

•Die Lernenden können das Spiel auswählen, mit dem sie lernen möchten. Entscheidungsbasiertes Lernen ist ein Prozess, bei dem die Lernenden ein größeres Gefühl der Kontrolle über die Art und Weise ihres Lernprozesses haben, um ihr Lernen zu verbessern und zu bestimmen, wie sie mit den Schulungsinhalten interagieren.

• Unser anpassbares Badge-System ist auf den Lernenden personalisiert und folgt seinem Fortschritt. Arbeitgeber können entscheiden, wie sie ihre Mitarbeiter belohnen



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